فلسفه کوچینگ

فلسفه کوچینگ چیست؟ اساسی ترین باور و دیدگاه در کوچینگ این است که هر شخص متخصص زندگی و مساله خویش است.

تنها فرضی که در مورد خود و مسئله اش بیشتر می داند خود شخص است.

انسان توانا و منحصر به فرد است. هوش و توانایی لازم را برای بهترین ها دارد.

این بدان معنا است که کسی که با چالش یا مسئله ای مواجه است بهترین کسی است که می تواند برای این چالش راه حل بیابد.

فلسفه کوچینگ

برای مثال:

چوپانی که برای یافتن گنج، هر چه دارد رها کرده و راهی سرزمین های دور دست می شود

اما پس از گذشت سالیان و برگشت به سرزمین خود متوجه می شود که گوهری که به دنبالش بوده، همین سرزمینی است که هر روز در آن گوسفندان خود را به چرا می برده است.

یا پادشاهی که سرزمین های مختلف را به دنبال زنی زیبا و فهیم و نیمه گمشده اش می گشته،

اما در انتها در می یابد که همسر ارزوهایش ، دختر باغبان قصر خودش بوده است.

در یک کلام انچه به دنبالش همواره می گردیم همین الان در درون خود ما است.

کافی است به سراغش برویم و بی فایده است که در گذشته و در تصورات اینده و در دنیای بیرون از خود در پی راه حل مسائل باشیم.

راز زندگی و فلسفه و اساس کوچینگ این است درون خودت، همین الان!

بنابراین در فرایند کوچینگ خود فرد مسئول زندگی و موفقیت خویش است.

کوچ در کنار اوست ولی هیچ فردی برای نجات شخص نمی آید و همه چیز به خود او بستگی دارد.

این تفاوت بزرگی برای فرد ایجاد می کند که باید در آن تعمق کرد.

در حقیقت مسئولیت پذیری صد در صدی زندگی خود و آنچه تا کنون انجام داده است و به دست اورده و خواهد انجام داد

مرزی است بین برنده و بازنده، رهبر و پیرو، کنش و واکنش و ثروتمند و فقیر.

تفاوت های کوچینگ با دیگر خدمات مشابه و روش های بهبود عملکرد

کوچینگ

• در کوچینگ با فرد توانا و سالم کار می شود.
• فرد خلاق، توانمند و کامل است.
• در این فرایند تمرکز بر هدفگذاری و تشویق مراجع به دستیابی موفقیت های فردی و حرفه ی با تیکه بر توانایی ها و شکوفایی پتانسیل ها است.
• حرکت کوچینگ به سوی آینده است.
• تمرکز به حال و خواسته ها و تغییراتی که مراجع مشتاق به ایجاد آن است.
• کوچ در کنار فرد است برای کمک به حل مسئله توسط خود او
• راه حل ارائه نمیش ود، راه هر شخص مختص او است و کوچ کمک می کند به یافتن آن راه
• فرد توانمند و متخصص است
• ممکن است کوچ در رابطه با مراجع تخصص نداشته باشد
• فرد به دنبال رفع مشکلات روانشناختی نیست.
• فرد به کوچ تکیه نمی کند.
• ارتباط بین کوچ و مراجع شراکت بین طرفین است.
• راهبر درونی مراجع پیش برنده جلسات است.
• فرد سالم به سطوح بالای عملکرد می رسد.
• دستور کار توسط فرد به عنوان مراجعه کننده تنظیم می شود. نقل است که می گوید فرمان جلسات دست مراجع است.

منتورینگ

• در منتورینگ با فرد سالم و توانا کار می شود.
• مراجع در رابطه با موضوع مطرح شده کم تجربه است.
• انتقال تجربه به مراجع و آموزش به طور عملی و غیر رسمی
• از سمت منتور یا رایزن ارائه تجربه و پیشنهاد، نصیحت و راهنمایی بر اساس تجربه منتور انجام می گیرد.
• منتور فردی معتمد، اغلب مسن تر از مراجع با تجربه و هدایتگر است.
• منتور در زمینه خاص تبحر و تجربه و دانش دارد.
• دستور کار توسط منتور تنظیم می شود و مبتنی بر تجربه منتور است.

آموزش

• به فرد سالم آموزش داده می شود.
• تمرکز بر انتقال مجموعه ای از دانش و اطلاعات ( محتوای آموزشی ) به دانش پذیر است.
• اموزش در رشته و موضوع خاصی انجام می گیرید.
• دانش نزد مدرس است و مدرس متخصص محسوب می شود.
• دستور کار توسط اموزش دهنده تنظیم می شود.

مشاوره یا روانشناسی

• با فرد سالم و توانا و یا فردی که دارای مشکلی است کار می شود.
• مراجع آسیب دیده و نیازمند کمک است.
• مشورت تخصصی
• تمرکز بر رفع مشکلاتی است که ریشه در مشکلات فرد دارد.
• ارائه راهکارهای تخصصی و حل مشکل
• فرد از حالت زیر نرمال به نرمال تبدیل می شود.
• مشاور دانش تخصصی و متخصص و صاحب نظر محسوب می شود.
• دستور کار توسط مشاور تنظیم می شود

درمان یا روان پزشکی

• فرد بیمار یا ناتوان است
• درمان و کمک به حل تجربه های منفی فرد در گذشته که امروز بر زندگی او سایه افکنده و تاثیرات نامطلوب ایجاد می کند.
• مراجعه فرد بیمار
• تمرکز بر اتفاقات، احساسات و تجربیات گذشته است
• بروز مشکل در گذشته
• درمان ، دارو و ارائه راه حل